Tento článok sa zaoberá problematikou spŕch na pracovisku, s dôrazom na legislatívu, počet zamestnancov a ochranu zdravia. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o povinnostiach zamestnávateľov a právach zamestnancov v tejto oblasti.
Horúčavy na pracovisku a legislatíva
Extrémne zvýšené teploty počas leta môžu spôsobiť záťaž teplom na väčšine pracovísk. Táto záťaž predstavuje potenciálne zdravotné riziká, ktorým je potrebné predchádzať. Ochrana pred záťažou teplom je upravená zákonom č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia (ďalej len „zákon“). Konkrétne povinnosti zamestnávateľa v tejto oblasti rozoberá vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z. (ďalej len „vyhláška“). S účinnosťou poslednej novely od 1. augusta sa tieto predpisy týkajú vnútorného aj vonkajšieho prostredia.
Povinnosti zamestnávateľa pri horúčavách
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu zdravia zamestnancov pred záťažou teplom, a to na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru. To zahŕňa:
- Hodnotenie faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy: Zamestnávateľ musí zabezpečiť meranie a hodnotenie faktorov mikroklímy, ako je teplota vzduchu, relatívna vlhkosť vzduchu a rýchlosť prúdenia vzduchu. Ak nameraná operatívna teplota v tieni presahuje 30 °C, považuje sa to za horúčavu na pracovisku.
- Zabezpečenie optimálnych alebo prípustných hodnôt mikroklímy: Zamestnávateľ sa má usilovať o celoročné udržiavanie optimálnej teploty na pracovisku. Ak to nie je možné, musí zabezpečiť aspoň prípustné hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy, ktoré sú uvedené v prílohe č. 1 a 2 vyhlášky v závislosti od druhu vykonávanej činnosti.
- Opatrenia na zníženie tepelnej záťaže: Ak nie je možné zabezpečiť optimálne alebo prípustné hodnoty mikroklímy, zamestnávateľ musí vykonať opatrenia na zníženie tepelnej záťaže zamestnancov. Tieto opatrenia môžu zahŕňať:
- Zmenu organizácie práce (napr. skrátenie pracovnej doby, posun začiatku zmeny).
- Zabezpečenie vhodného pracovného odevu.
- Poskytovanie vhodných nápojov na doplnenie tekutín stratených potením a dýchaním (množstvo tekutín je uvedené v prílohe č. 3 vyhlášky).
- Zatienenie pracoviska (napr. prostredníctvom žalúzií alebo roliet).
- Zabezpečenie chladenia pracovných priestorov (napr. klimatizáciou, ktorú je však potrebné používať opatrne, aby sa predišlo prechladnutiu a teplotnému šoku).
Hodnotenie zdravotného rizika
Zamestnávateľ musí posúdiť zdravotné riziko pri činnostiach, pri ktorých je predpoklad záťaže teplom, a to z technologických dôvodov alebo pri dlhodobej práci na vonkajšom pracovisku za mimoriadne teplých dní.
Nedodržiavanie týchto povinností môže viesť k sankciám v podobe pokuty za delikt na úseku verejného zdravotníctva.
Prečítajte si tiež: Ako vybrať záhradnú sprchu pre celú rodinu
Sprchy na pracovisku: Kedy sú povinné a aké sú požiadavky?
Nariadenie vlády SR č. 391/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko stanovuje požiadavky na zariadenia na osobnú hygienu, vrátane spŕch.
Povinnosť zabezpečiť sprchy
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť primeraný počet vhodných spŕch, ak to vyžaduje charakter práce alebo ochrana zdravia zamestnancov. To sa týka najmä zamestnancov pracujúcich v prašnom prostredí alebo so škodlivými látkami, ktorí sa potrebujú osprchovať na pracovisku. Minimálny štandard je jedna sprcha pre 20 zamestnancov.
Požiadavky na sprchovacie miestnosti
Sprchovacie miestnosti musia byť dostatočne veľké, aby umožnili každému zamestnancovi umyť sa bez prekážok v podmienkach primeraného hygienického štandardu. Musia byť oddelené pre mužov a ženy a vybavené teplou a studenou tečúcou vodou.
Alternatíva k sprchám
Ak na pracovisku nie sú sprchy potrebné, v blízkosti pracovísk a šatní musí byť k dispozícii vhodná miestnosť s umývadlami s tečúcou vodou (v prípade potreby teplou).
Ďalšie požiadavky na pracovisko v súvislosti s hygienou
Okrem spŕch a umývadiel musí zamestnávateľ zabezpečiť aj ďalšie zariadenia na osobnú hygienu:
Prečítajte si tiež: Ako vybrať sprchovú súpravu
- Šatne: Ak sú zamestnanci povinní nosiť pracovný odev, musia mať k dispozícii primeranú šatňu. Tá by mala byť uzamykateľná a mala by umožňovať zamestnancom odkladať si tam obuv a odev. V odôvodnených prípadoch sa uzamykateľné skrinky na pracovný odev musia oddeliť od uzamykateľných skriniek na civilný odev a umiestniť v oddelených miestnostiach. Samozrejmosťou je oddelenie pre mužov a ženy.
- Záchody: V blízkosti pracovísk, oddychových miestností, šatní, miestností so sprchami alebo umývadlami musia byť k dispozícii oddelené zariadenia na osobnú hygienu s dostatočným počtom záchodov a umývadiel.
- Miestnosť na upratovanie: Niektoré pracoviská si vyžadujú upratovaciu miestnosť, kam si upratovačky odkladajú náčinie a čistiace prostriedky.
- Lekárnička prvej pomoci: Nezabudnite na vybavenie pracoviska lekárničkami.
Ostatné povinnosti zamestnávateľa pre zaistenie bezpečného a zdravého pracovného prostredia
Okrem vyššie uvedených povinností týkajúcich sa spŕch a hygieny, zamestnávateľ musí zabezpečiť aj ďalšie aspekty bezpečného a zdravého pracovného prostredia:
- Mikroklimatické podmienky:
- Zamestnávateľ musí zabezpečiť na pracovisku pre zamestnancov optimálne mikroklimatické podmienky, a to v teplom aj v chladnom období roka.
- Mikroklimatické podmienky na pracovisku sú dané teplotou, vlhkosťou a rýchlosťou prúdenia vzduchu.
- Nariadenie vlády uvádza optimálne a prípustné mikroklimatické podmienky na pracovisku, ktoré vymedzuje konkrétnymi hodnotami. Tieto hodnoty sú odstupňované podľa energetického výdaja zamestnanca, a to podľa toho, akú fyzicky náročnú prácu vykonáva.
- Ak sú prekračované prípustné hodnoty mikroklimatických podmienok v dôsledku tepelnej záťaže z technologických zdrojov a zariadení, musia byť dodržané dlhodobo a krátkodobo únosné mikroklimatické podmienky.
- Osvetlenie:
- Pracovisko musí byť osvetlené denným svetlom a vybavené umelým osvetlením primeraným bezpečnosti a ochrane zdravia zamestnancov.
- Osvetľovacie zariadenia v miestnostiach, v ktorých sa nachádzajú pracoviská, a na chodbách sa musia umiestniť tak, aby nehrozilo nebezpečenstvo úrazu zamestnancov ako dôsledok druhu osvetlenia a spôsobu jeho inštalovania.
- Pracoviská, na ktorých sú zamestnanci osobitne vystavení nebezpečenstvu v prípade poruchy umelého osvetlenia, musia sa vybaviť núdzovým osvetlením primeranej intenzity.
- Vetranie:
- Na uzatvorených pracoviskách treba vykonať opatrenia na zabezpečenie dostatočného prívodu čerstvého vzduchu so zreteľom na používané pracovné postupy a fyzickú záťaž zamestnancov.
- Ak sa použije nútené vetranie, musí sa udržiavať v prevádzkyschopnom stave.
- Klimatizácia alebo mechanické vetranie sa musí prevádzkovať takým spôsobom, aby zamestnanci neboli vystavení prievanu spôsobujúcemu tepelnú nepohodu.
- Prestávky v práci:
- Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako 4 a 1/2 hodiny, je firma povinná poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
- Posunutie začiatku pracovnej zmeny alebo častejšie prestávky môže zamestnávateľ povoliť zamestnancom na základe kolektívneho vyjednávania.
- Prevádzkový poriadok: Zamestnávateľ je povinný vypracovať prevádzkový poriadok z hľadiska ochrany a podpory zdravia zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do druhej kategórie, ak tak ustanovuje zákon č. 355/2007 Z. z.
- Posúdenie zdravotného rizika: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a na základe tohto posúdenia zabezpečiť vypracovanie písomného posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou.
Pracovná zdravotná služba (PZS)
Pracovná zdravotná služba (PZS) je odborná poradenská služba pre zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci, ktorá vykonáva zdravotný dohľad. Zabezpečuje ochranu zdravia zamestnancov na pracovisku, pričom jej hlavným cieľom je prevencia chorôb z povolania a udržanie pracovnej a funkčnej spôsobilosti zamestnancov v priebehu ich zamestnania. Je odborným poradcom zamestnávateľa pri tvorbe zdravého pracovného prostredia v záujme dosiahnuť čo najlepší zdravotný stav zamestnancov.
Povinnosti zamestnávateľa voči PZS
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť PZS pre svojich zamestnancov. Spôsob zabezpečenia PZS závisí od kategórie prác, ktoré zamestnanci vykonávajú, a od počtu zamestnancov.
- Zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami, ktorí nevykonávajú rizikové práce: Nemusí mať zmluvu s tímom pracovnej zdravotnej služby, ale len s lekárom alebo verejným zdravotníkom s určenou špecializáciou.
- Zamestnávateľ s 50 a viac zamestnancami alebo zamestnávateľ, ktorého zamestnanci vykonávajú rizikové práce: Musí mať zmluvu s tímom pracovnej zdravotnej služby.
Činnosti PZS
Tím PZS vykonáva činnosti týkajúce sa zdravotného dohľadu na pracovné podmienky zamestnancov a posudzovania zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.
Medzi hlavné činnosti PZS patrí:
Prečítajte si tiež: Rozmery sprchy a umývadla
- Dohľad nad pracovnými podmienkami na pracovisku (napr. zisťovanie nebezpečenstiev z chemických, fyzikálnych a biologických faktorov, dispozičné a ergonomické riešenie pracoviska, vetranie, vykurovanie, osvetlenie, zabezpečenie pitnej vody, zariadenia na osobnú hygienu).
- Dohľad na zdravie zamestnancov v súvislosti s prácou (napr. sledovanie a hodnotenie zdravotného stavu, posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu).
- Poskytovanie poradenstva zamestnávateľom, zamestnancom a ich zástupcom (napr. o organizácii práce a odpočinku, technológiách alebo látkach, ktoré sa používajú pri práci a môžu ohroziť zdravie).
- Organizovanie prvej pomoci na pracovisku.
- Zabezpečovanie školenia a odborného výcviku zamestnancov so zameraním na poskytovanie predlekárskej prvej pomoci.
- Navrhovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochranu zdravia zamestnancov.
tags: #sprcha #v #zamestnani #pocet #zamestnancov